En el entorno de su autonomía y en incremento de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada unidad de los lugares de crecimiento donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, conforme con las disposiciones normativas expedidas por el Empleo de Educación Nacional.
Fermín lopez el 12 diciembre, 2018 a las 3:26 pm Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de departamento, teniendo en cuenta que en mi caso tb me rijo por un horario también y pertenezco al mismo unidad. ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar otra persona?
Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de disyuntiva de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden ejercitar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
). El modo de realizar el despido luego tiene más que ver con la educación que con la Ley, es cierto que el Comité puede intervenir y pedir que se «suavice» el comportamiento, pero a no ser que hayan razones discriminatorias legales sólo se puede arreglar con diálogo y buena disposición por ambas partes.
inclusión gremial de personas con discapacidad y enfermedad laboral. Con capacidad de creación de estrategias educativas innovadoras orientadas al serious play y gammificación .»
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Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la estructura del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
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Los programas SST incluyen una variedad de medidas. Estos incluyen el uso de equipo de protección personal, el monitoreo de los seguridad y salud en el trabajo siglas niveles de exposición a los peligros, la formación de empleados y la auditoría de seguridad. Los programas SST asimismo establecen los procesos y procedimientos para tocar los riesgos identificados. Estos programas varían de seguridad y salud en el trabajo cuanto pagan una empresa a otra, dependiendo de la industria y los peligros particulares asociados con ella. Ejemplos de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Los representantes actuales UGT, CSIF y el que dimitio de UGT estan negociando un convenio colectivo y una relacion de puestos de trabajo sin que a aniversario de hoy se haya culminado tal seguridad y salud en el trabajo policia nacional negociacion
